Soopõhiste tööalaste statistiliste andmete kogumise kord ja andmete loetelu

Määrus kehtestatakse soolise võrdõiguslikkuse seaduse § 11 lõike 2 alusel.

§ 1.  Määruse reguleerimisala

Määrusega kehtestatakse soolise võrdõiguslikkuse seaduses sätestatud tööandja poolt töötaja kohta soopõhiselt kogutavate tööalaste statistiliste andmete (edaspidi andmed) kogumise kord ja andmete loetelu.   

§ 2. Määruse kohaldamisala

Määrust kohaldatakse füüsilisele ja juriidilisele isikule ning riigi- või kohaliku omavalitsuse asutusele, kes on tööandja soolise võrdõiguslikkuse seaduse § 3 lõike 2 punkti 2 tähenduses.

§ 3. Määruse eesmärk

Määruse eesmärk on vajadusel võimaldada asjaomastel institutsioonidel jälgida ja hinnata võrdse kohtlemise põhimõtte järgimist töösuhtes.

§ 4. Andmete kogumise ja säilitamise kord

(1)  Tööandja säilitab §-s 5 nimetatud andmeid viis aastat.

(2) Tööandja kogub ja säilitab §-s 5 nimetatud andmeid viisil, mis vajaduse korral võimaldavad asjaomastel institutsioonidel mõistliku aja jooksul saada ühe tööandja piires isikustamata ülevaade soolise võrdõiguslikkuse olukorrast organisatsioonis ja jälgida ning hinnata naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõtte järgimist töösuhetes.

§ 5.  Soopõhiselt kogutavate andmete loetelu

(1) Tööandja kogub töötajate kohta majandusaasta lõikes soopõhiselt järgmisi andmeid:

1) personali koosseis organisatsiooni eri tasanditel ja ametigruppides vastavalt organisatsioonis kasutatavatele ametite rühmitamise alustele;

2) organisatsioonisisesed liikumised ametikohtade vahel;

3) koolitustel osalemine;

4) töötajate kasutatud puhkusepäevade arv puhkuse liikide lõikes (põhipuhkus, isapuhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus);

5) tööaeg täistööaja ja osalise tööaja, ületundide arvu, öisel ajal ning nädalavahetusel töötatud tundide arvu, samuti valveaja tundide arvu lõikes;

6) keskmine palk või töötasu nende erinevate osade lõikes;

7) töötajatele antud individuaalsed muud tasud, toetused, hüvitised ja soodustused nende liikide  lõikes.

(2) Tööandja kogub isikustamata andmeid ka eelmisel majandusaastal tööle kandideerinud ja tööle võetud naiste ja meeste kohta nende arvu ja osakaalu osas eri tasandi ametikohtade lõikes.  

Määrus jäi valitsuse poolt vastu võtmata.